劳动举证申请书（汇总十四篇）
时间:2025-06-05 作者:文潮汇在经济飞速发展、人们往来越来越密切的今天，需要使用申请的场合越来越多，在写作上，申请书也具有一定的格式。大家知道申请书的格式吗？以下是小编为大家收集的证人出庭申请书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳动举证申请书 篇1
申请人： ，性别： ，民族 ， 年 月 日出生，
住所： ，联系电话： 。
请求事项：请求法院准许申请人延期举证。
事实和理由：贵院受理申请人与 纠纷一案，因申请人 （原因），申请人在举证期限内无法提交证据材料，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，特申请延长举证期限。
请予批准。
此致
人民法院
申请人：
年 月 日
《证据规定》33条第三款：“人民法院指定举证期限的，指定的期限不得少于三十日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的`次日起计算。”
《证据规定》36条：“当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民法院申请延期举证，经人民法院准许，可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许，由人民法院确定。”
劳动举证申请书 篇2
申请人：xxx，性别：（男或女），出生日期，民族，家庭住址：写具体
被申请人：xxx，性别（男或女），出生日期，民族，家庭住址：写具体
请求事项：请求xx人民法院依法调取位于（具体地址）的具体信息。
事实和理由：
申请人和被申请人因什么纠纷已起诉于法院，现在案件牌审理中。申请人需要什么证明材料，该证明材料因何种原因未出具。以上证明材料（有哪些写清楚）有哪些证据可查。
基于以上事实叙述，根据我国民事诉讼法中第六十四条和最高就民事诉讼证据的`若干规定当中第十五、十六和十七条的有关规定，为保证本人的合法权益，不影响法庭上的正常审理，特向人民法院申请，能够依法调取上述相关证明材料。
此致
xx市xx区人民法院
XXX
20XX年XX月XX日
劳动举证申请书 篇3
申请人：xxx，男，汉族，xx岁，电话：xx
申请事项：
请求贵院延期开庭审理王××诉申请人离婚纠纷一案。
事实和理由：
XX年XX月XX日，申请人收到了贵院受理的王××诉申请人离婚纠纷一案的《应诉通知书》、《诉讼权利、义务通知书》、《举证通知书》和11月8日开庭的《传票》。但由于XX，因此出庭应诉需要一定的'准备时间，按照法律规定，希望贵院给予申请人至少30天的举证时间，故有如上所请。
此致
XX区人民法院
申请人：
申请日期：
劳动举证申请书 篇4
被申请人：东莞嘉X模杯厂；公司地址：东莞市道窖镇大岭丫村中心路旁。
法定代表人：张小。联系电话： XXXX。
仲裁请求：
裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金4320元。
事实经过：
申请人认为：
由于被申请人存在违法、违约的行为，侵害了申请人的合法权益，且态度强硬，严重破坏了劳动关系的和谐发展，引发了本次劳动争议案件的发生，应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国宪法》第五条 “国家维护社会主义法制的`统一和尊严；一切违反宪法和法律的行为，都必须予以追究。”的规定，为了捍卫国家法制的统一与尊严，维护申请人的合法权益，申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特向东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁， 请贵仲裁委员会查明事实，依法作出公正裁决。
申请人：
日期：
劳动举证申请书 篇5
申请人：
被申请人：
请求事项：
1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；
2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金14175.6元；
3、请求裁决被申请人为申请人补缴2000年4月至20xx年8月期间的社会保险；
4、请求裁决支付申请人20xx年至20xx年期间的年休假工资10077.46元；
5、请求裁决被申请人支付申请人20xx年7月1日至20xx年8月31日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额39307.84元。
事实与理由：
申请人于20xx年4月进入被申请人处工作至今，20xx年曾签订一份书面劳动合同，20xx年7月1日同被申请人签订了一份一年期劳动合同，该劳动合同到期后，于20xx年7月2日又同被申请人签订了一份为期3年的劳动合同，该合同书在被申请人处一直没有发给申请人，20xx年7月2日后双方没有在签订书面劳动合同。劳动合同书中没有约定工资数额，申请人20xx年月均工资约1900元，20xx年月均工资为1856元，20xx年月均工资为2651.41元，20xx年月均工资为2754.75元，离职前12个月的'平均工资为2835.12元每月。被申请人从20xx年9月才开始为申请人购买社会保险，之前一直没有为申请人办理社会保险。在工作期间，申请人经常加班，休息较少，工作十分辛苦，而被申请人一直没有为申请人安排带薪年休假，且没有支付申请人相应的年休假工资报酬。
申请人认为被申请人的行为已严重侵害了其作为劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《社会保险费征缴暂行条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款第一项、第八十二条第二项的规定，特提出上述请求，请求贵委依法作出裁决。
申请人：
日期：
劳动举证申请书 篇6
刑事案件申请出庭作证是和民事案件一致的，民事案件明确规定除法定原因外，必须出庭作证，而刑事案件证人可以不出庭。
一、证人出庭需要控辩双方申请
证人出庭作证是审查判断证人证言真伪的一种直接有效形式，哪一方对证人证言有异议，哪一方申请证人出庭作证。控辩双方对证人证言均没有异议的，证人就没有必要出庭。
法官在法庭上处于中立的地位，不是也不应是证人出庭作证的提出者。
二、检察院起诉时应当移送出庭证人名单
《人民检察院刑事诉讼规则》第三百九十三条规定：法院受理检察院的起诉应当审查是否附有证人、鉴定人名单;是否申请法庭通知证人、鉴定人、有专门知识的人出庭。
起诉书应当附有被告人现在处所，证人、鉴定人、需要出庭的有专门知识的人的名单，需要保护的被害人、证人、鉴定人的名单，涉案款物情况，附带民事诉讼情况以及其他需要附注的情况。
证人、鉴定人、有专门知识的人的名单应当列明姓名、性别、年龄、职业、住址、联系方式，并注明证人、鉴定人是否出庭。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释第一百八十条规定，法院审查检察院的起诉时要审查是否有证人、鉴定人名单;是否申请证人、鉴定人、有专门知识的.人出庭。
律师阅卷时，应当同时复制出庭证人名单，并在开庭前准备好对证人的发问提纲。
但是，律师阅卷是很少能见到控方的出庭证人名单。这月开庭的一个刑事案件，我特别向法院要求复制出庭证人名单，得到的答复是：检察院没有提交证人出庭名单，控方没有证人出庭。
三、辩方如何申请证人出庭作证?
被害人对控方证人的证言有异议的有权申请该证人出庭接受质证。被害人找到的对被告人有利的证人证言，也可以申请让他们出庭作证。
问题是，什么时候申请?如何申请?
1.在庭前会议上申请
这种方式最后。但大部分案件不开庭前会议。
2.单独向法庭申请
最高人民法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释第一百八十二条规定，法院应当通知当事人、法定代理人、辩护人、诉讼代理人在开庭五日前提供证人、鉴定人名单，以及拟当庭出示的证据;申请证人、鉴定人、有专门知识的人出庭的，应当列明有关人员的姓名、性别、年龄、职业、住址、联系方式。
这月开庭的这个案子，法院没有通知我提交出庭证人名单。我主动询问法院什么时候提交出庭证人名单。法院的回答是：“辩方证据应当你们取证，开庭五日前把证人证言交到法院就行了。”
我按照法院的要求，将证人证言和出庭证人名单交到法院，事后收到法院一份书面通知;“你方所交证人证言经审查本院认为形式合法，检察院不要求证人出庭。”
我只得向证人解释说：“法院、检察院已经认可了你们的证言，你们没有必要出庭接受质证了。”
结果，又开了一个没有证人出庭的庭。
3.当庭向法院申请
新《刑事诉讼法》第一百九十二条规定：法庭审理过程中，当事人和辩护人、诉讼代理人有权申请通知新的证人到庭，调取新的物证，申请重新鉴定或者勘验。法庭对于上述申请，应当作出是否同意的决定。
法庭调查结束前，法官必须要问：“被告人有什么新的证据要向法庭出示吗?”
这时，被告人可以回答;“某某事有某某人可以作证。”
审判长必须问这句话，审判长最怕听到这种回答。被告人提出新的证人，法院必须休庭。审判长会尽量驳回被告人的要求。
律师也不愿意看到这种情况，因为休庭后不知道什么时候继续开庭，律师还要跑一趟。
这月出庭的案子处理的很巧妙。审判长问：“被告人有新证据向法庭出示吗?”被告人回答：“有。让我的律师出示吧。”我这时宣读了辩方取得的证人证言。公诉人表示：“没有异议。”法院宣布对证据予以采信。
劳动举证申请书 篇7
申请人：朱xx，女，19xx年x月x日出生，汉族，住址：x市x区x路x号
被申请人：朱xx，男，19xx年x月x日出生，汉族，住址：x路x号
请求事项：
请求人民法院依法调取位于x区x路x号住房的具体信息。
事实和理由：
申请人与被申请人继承纠纷一案已诉于人民法院，现正在审理过程中。申请人提交的`遗嘱公证书中载明被申请人有住房一套，该房屋的相关证件在被申请人手中。现被申请人对该份证据材料拒绝提供。该房屋原属单位分配住房，后由职工补缴价款后取得的个人住房。以上证据材料均有档案材料可查。庭审前，申请人曾多次前往，请求予以查阅，但均被拒绝。
基于上述事实，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第64条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第15、16、17条之规定，为维护申请人的合法权益，以便于法庭的正常审理，特请求人民法院依法调取以上证据材料。
此致
申请人：
年月日
劳动举证申请书 篇8
申请人：___
性别：男
民族：汉族
身份证号：_________
住所地：住_________市_________区_________（县）路_________号
联系电话：________（如果委托了律师，不要写申请人自己的电话）
被申请人：___________
住所地：住_________市_________区_________（县）路_________号
联系电话：________
法定代表人：___
仲裁请求：
一、请求确认申请人与被申请人自___年___月___日起建立劳动关系，至___年___月___日止；
二、请求裁令被申请人支付申请人___年___月___日至___年___月___日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元；
三、请求裁令被申请人支付申请人___年___月___日至___年___月___日的高温津贴元；
四、请求裁令被申请人支付申请人自___年___月___日起___年___月___日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共___计元；
五、请求裁令被申请人支付申请人___年___月___日至___年___月___日的____ 元；
六、请求裁令被申请人返还申请人（工作服）押金元/毕业证/学位证；
七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金___元；
八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。
上述第项至第项申请请求金额共计___元。
事实与理由：
（事实与理由部分，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同（或事实劳动关系）的.建立、履行、变更、解除等情况）
“申请人于_______年______月______日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于_______年______月______日起在被申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……（劳动合同或事实劳动关系的建立）
申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资……。在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……（劳动合同的履行）
_______年______月______日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京……（劳动合同的变更）
“_______年______月______日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动合同……”或“_______年______月______日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前n天向被申请人提出辞职”或“_______年______月______日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。（劳动合同的解除）
综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决！
此致
____________劳动争议仲裁委员会
申请人：
_______年______月______日
劳动举证申请书 篇9
申请人：杨某，男，xx年xx月xx日生，汉族，住xxx。
身份证号：xx
电话：xxx
被申请人：xx公司，
住所地：xx
法定代表人：xx，系该公司总经理
仲裁请求：
1、依法裁决解除申请人与被申请人劳动关系；
2、裁决被申请人给付申请人一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、鉴定费等工伤保险待遇共计xx元；
3、裁决被申请人给付申请人停工留薪期届满之日至解除劳动合同之日的生活费xx元；
4、裁决被申请人给付申请人未签订书面劳动合同期间（xx年xx月xx日至xx年xx月xx日）的'双倍工资共计xx元；
5、裁决被申请人给付申请人解除劳动合同经济补偿金xx元；
6、裁决被申请人为申请人补缴各项社会保险（具体数额以社会保险征缴部门核定数额为准）。
事实和理由：
xx年xx月xx日，申请人到被申请人公司上班，从事xx工作，月工资约xx元，被申请人自用工之日未与申请人签订劳动合同，未为申请人缴纳各项社会保险。xx年x月x日凌晨x点半左右，申请人在被申请人公司上班时发生工伤。
xx年xx月xx日，xx市人力资源和社会保障局作出x人社伤险认决字（xx）xx号《认定工伤决定书》，认定申请人所受伤害属于工伤。xx年xx月xx日，xx市劳动能力鉴定委员会作出xx劳鉴xx年xx号《初次鉴定结论书》，鉴定申请人受伤伤害构成十级伤残、停工留薪期x个月。根据《工伤保险条例》等相关规定，申请人发生工伤事故，被申请人应当给付申请人各项工伤保险待遇。
由于被申请人自用工之日未与申请人签订劳动合同，也未为申请人缴纳各项社会保险，根据相关规定，被申请人应当支付申请人生活费、双倍工资及经济补偿金，为申请人补缴各项社会保险。
为维护申请人合法权益，特提起劳动仲裁，请求依法支持申请人的仲裁请求。
此致
xx县劳动人事争议调解仲裁委员会
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
劳动举证申请书 篇10
申请人：（员工姓名）_________，身份证号码：__________________，住址：___________________________联系电话：__________________。
被申请人：（企业名称）______________________公司，法定代表人：_________，职务：_________，注册地址：___________________________，实际经营地址：___________________________，联系电话：__________________。
风险提示：
劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。
一、请求事项
（简明扼要，争议金额或其他请求要清楚、明确）：
1、要求被申请人支付正常工作时间工资（_______年____月____日至_______年____月____日日）_______元；
2、要求被申请人支付休息日加班工资（_______年____月____日至_______年____月____日）_______元；
3、要求被申请人支付_______年未休年休假工资_______元；
4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_______元；
5、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金_______元。
合计：______________元。
二、基本事实：
（一）员工入职时间：_______年____月____日。
（二）劳动合同签订情况：
1、有无签订书面劳动合同：√有□无
2、最后一份劳动合同的期限：
√_______年____月____日起至_______年____月____日止的固定期限劳动合同；
□从年月日起的无固定期限劳动合同；
□其他
（三）员工工作岗位：___________________________________；
（四）员工工资情况：
1、实际发放的月工资数额：_________元。
2、工资发放形式：□现金发放√银行转账□部分现金发放、部分银行转账□其他
3、员工离职前十二个月的月平均工资（不足十二个月的.按实际工作时间平均计算）：_________元。
（五）员工离职情况：
1、是否已离职：√已离职□未离职
2、离职时间：_______年____月____日；最后正常工作日：_______年____月____日。
3、离职原因：申请人工伤治疗出院后，于_______年____月____日回到被申请人处要求上班，但被申请人不让申请人进入车间，并于当天违法辞退申请人。
三、请求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式（请逐项列明）：
诉求1：
1、事实及理由：申请人在_______年____月____日至_______年____月____日期间每天按时上班，但被申请人未发放上述期间的工资，根据《劳动合同法》第三十条，被申请人应予支付。
2、证据：考勤表、工资银行转账清单、工资条。
3、计算方式：_________________________________________。
诉求2：
1、事实及理由：被申请人对申请人实行标准工时制，_______年____月____日至_______年____月____日期间，申请人每周六加班1天，每天加班8小时，被申请人未依法支付加班工资。
2、证据：考勤表。
3、计算方式：_________________________________________。
诉求3：
1、事实及理由：申请人2013年可享受5天年休假，但被申请人未安排申请人休假，
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，被申请人应支付申请人未休年休假工资。
2、证据：考勤表、工资条等。
3、计算方式：_________________________________________。
诉求4：
1、事实及理由：被申请人违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十七条、
四十八条、八十七条的规定，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。
2、证据：工资银行转账清单、辞退通知书等
3、计算方式：_________________________________________。
诉求5：
1、事实及理由：申请人于2014年1月15日受工伤，被评定为十级伤残，被申请人未为申请人购买社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，被申请人应支付申请人一次性工伤医疗补助金。
2、证据：工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资条等
3、计算方式：_________________________________________。
四、需要说明的其他事项（如没有需要说明的事项，请写明“无”）：无。
此致
深圳市劳动人事争议仲裁委员会
申请人：________________
_______年____月____日
劳动举证申请书 篇11
申诉人：______，男，汉族，________年______月______日出生，
身份证号：
住住址：
通讯方式：
代理人；______，______律师事务所律师
电话：
被诉人：四川建设劳务有限公司（劳务派遣单位）
法定代表人：______职务：总经理
住所地：
通讯方式：
被诉人：四川______建设工程有限公司（用工单位）
法定代表人：______职务：总经理
住所地：
电话：
申请事项：
1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元（司法鉴定书确认）
3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。
3、请求裁决被诉人补交申诉人于2008年2月26日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。劳动仲裁申请书范文。
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）。
6、请求裁决被诉人支付申诉人2009年2月致2009年11月的加班工资24000元
事实与理由：
2008 年2月______应聘到四川______建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为2000元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。2009年3月______被四川______建设劳务有限公司劳务派遣到四川______建设工程有限公司的`项目工地上工作，2009年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，_____年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会（成劳鉴字[_____]2457号）评定为工伤伤残9级。____年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人______后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任：
1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金（其中含： 一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月）。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得22000元的赔偿（即11月的工资赔偿）。
3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。劳动仲裁申请书范文。
为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。
此致
____市劳动仲裁委员会
申诉人：
_______年______月______日
劳动举证申请书 篇12
申请人：xx，汉族，xx年10月21日生
地址：济南市经十路xx号xxx花园16-2-1303
被申请人：山东xxx信息技术有限公司
法定代表人：xx
地址：xxx
电话：xxx
仲裁请求
1、依法裁决申请人和被申请人解除劳动合同合法。
2、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资28764元。
3、裁决被申请人支付经济补偿金2997.3元。
事实和理由
申请人于xxx年2月7日到被申请人上班，在职期间尽职尽责，但被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳社会保险。xxx年11月份，申请人根据劳动合同法等规定，依法与被申请人解除了劳动关系。
被申请人不与申请人签订书面劳动合同，没有依法为申请人交纳社会保险等行为，严重侵害了申请人的合法权益。特提请仲裁，请求依法维护劳动者的合法权益。
此致
济南市劳动争议仲裁委员会
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
劳动举证申请书 篇13
申请人xxx，（性别），（出生年月日或年龄），（民族），（职业或工作单位和职务），（住址）联系电话：xxx
（注：申请人是公民的`，请按上述顺序、格式写明身份情况）
申请人xxxxx，住所地xxxxxxx。
法定代表人（或代表人）xxx，（职务）联系电话：xxx
（注：申请人是法人或其他组织的，请按上述顺序、格式写明身份情况）
原告xxx与被告（请在此写明被告姓名或名称与案件案由）纠纷一案，业经贵院立案受理。为查明案件事实，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五十四条第一款（或最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第四十三条第一款）之规定，申请人特向贵院申请以下证人出庭作证，请予准许。
1.证人xxx，（性别），（出生年月日或年龄），（民族），（职业或工作单位和职务），（住址）联系电话：xxx
证明事实：……
此致
玉环县人民法院
申请人：（签名并按指印或盖章）
xxxx年xx月xx日
劳动举证申请书 篇14
申请人：姓名_________，性别_________，年龄_________，籍贯_________，现住址__________________，联系电话__________________，确认有效的'通信地址__________________
被申请人：_________法定代表（或主要负责人）：姓名_________、职务_________、住所__________________、联系电话__________________
请求事项：
1、__________________
2、__________________
3、__________________
事实和理由：__________________说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）
申请事项：
1、__________________
2、__________________
3、__________________
此致
____________劳动争议仲裁委员会
申请人：
_______年______月______日
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